Что такое HR-аналитика?
Вход

Что такое HR-аналитика?

Что такое HR-аналитика?

23.11.21

HR-аналитика (аналитика талантов) – процесс сбора и обработки данных с целью принятия объективных кадровых решений, а также получения новой информации по персоналу с последующей возможностью прогнозирования для повышения отдачи от инвестиций.

По сути HR-аналитика – это способ максимально эффективно использовать большие объемы данных о человеческих ресурсах, которые собирает большинство организаций. Обычно компании располагают множеством данных, о ценности которых они и не подозревают (например, данные по обучению сотрудников, рабочих часах и сменах, демографии и т.д.), потому что ценность имеют инсайты и аномалии, выявленные при построении взаимосвязей этих данных.

Почему вашей компании следует внедрить HR-аналитику?

С одной стороны, работа с кадрами сильно завязана на человеческий фактор – установление контакта с кандидатом, психологическая оценка, попытка выявить лояльность человека ценностям компании и так далее. Безусловно профессиональная оценка hr-специалиста важна. Тем не менее, аналитика может предоставить полезные данные, которые выявят взаимосвязи и позволят увидеть недооцененные таланты и потенциалы кандидатов или сотрудников, а при правильно настроенном прогнозировании подскажет моменты выгорания, необходимость выхода в отпуск или возможность увольнения.

В тоже время HR-аналитика может помочь повысить производительность труда и предсказать наиболее эффективные модели управления человеческими ресурсами. Например, улучшение управления рабочей нагрузкой может быть более эффективным, когда используются данные, показывающие, какие подразделения или группы уже несут чрезмерную нагрузку, а какие могут позволить себе брать на себя больше обязанностей. Или HR-аналитика поможет выстроить грамотную мотивацию персонала.

Всё больше крупных компаний используют HR-аналитику, потому что она способствует росту компании. Например, очень важным фактором оказался анализ процесса обучения и влияния его на эффективность продаж. Таким образом, компании выявляют ключевые показатели успешности и делятся этим опытом с другими сотрудниками. Кроме того, благодаря аналитическим данным определенные характеристики сотрудников вносятся в требования к кандидатам при найме.

Применение HR-аналитики

HR-аналитика используется для повышения эффективности бизнеса, поэтому охватывает множество процессов и рассчитывает большое количество ключевых показателей, например:

HR-аналитика охватывает следующие процессы работы с кадрами: рекрутинг, продуктивность, удержание, обучение, мотивация, потенциал и затраты на оплату труда.

Опишем эффект использования HR-аналитики на каждый из них подробнее:

Стоит отменить, что обработка данных средствами бизнес-аналитики (BI) при внедрении HR-аналитики в компании происходит намного быстрее и продуктивнее. Подробнее о внедрении HR-аналитики и использовании предиктивной аналитики для HR мы расскажем в следующих статьях.

 

Поделиться новостью

Последние новости

item.title

Как оценить эффективность изменения бизнес-процессов

20 мая

Мы уже рассказали о том, зачем изменять бизнес-процессы, о том, как проводить аудит бизнес-процессов, но всегда важно оценить результаты подобных проектов. Эффективность бизнес-процессов – это наиболее значимый показатель для оценки успешности изменения данных процессов.

item.title

Зачем совершенствовать бизнес-процессы?

18 мая

Зачем менять бизнес-процессы? Какие проблемы можно решить за счёт изменения бизнес-процессов? Как оценить эффективность изменения бизнес-процессов?

Заказать обратный звонок

Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Подтверждение

Спасибо за регистрацию. Мы пришлём письмо с подтверждением на ваш E-mail. В рабочее время письма доставляются в течение часа. Если вы не получили подтверждение – проверьте папку «СПАМ» в почтовом сервисе.