Встреча с учениками школы №33
24 февраля
20 февраля в офисе компании АЛАН-ИТ прошла встреча с учениками 10 классов школы №33 города Ярославля (школа с углублённым изучением математики).
23.11.21
HR-аналитика (аналитика талантов) – процесс сбора и обработки данных с целью принятия объективных кадровых решений, а также получения новой информации по персоналу с последующей возможностью прогнозирования для повышения отдачи от инвестиций.
По сути HR-аналитика – это способ максимально эффективно использовать большие объемы данных о человеческих ресурсах, которые собирает большинство организаций. Обычно компании располагают множеством данных, о ценности которых они и не подозревают (например, данные по обучению сотрудников, рабочих часах и сменах, демографии и т.д.), потому что ценность имеют инсайты и аномалии, выявленные при построении взаимосвязей этих данных.
Почему вашей компании следует внедрить HR-аналитику?
С одной стороны, работа с кадрами сильно завязана на человеческий фактор – установление контакта с кандидатом, психологическая оценка, попытка выявить лояльность человека ценностям компании и так далее. Безусловно профессиональная оценка hr-специалиста важна. Тем не менее, аналитика может предоставить полезные данные, которые выявят взаимосвязи и позволят увидеть недооцененные таланты и потенциалы кандидатов или сотрудников, а при правильно настроенном прогнозировании подскажет моменты выгорания, необходимость выхода в отпуск или возможность увольнения.
В тоже время HR-аналитика может помочь повысить производительность труда и предсказать наиболее эффективные модели управления человеческими ресурсами. Например, улучшение управления рабочей нагрузкой может быть более эффективным, когда используются данные, показывающие, какие подразделения или группы уже несут чрезмерную нагрузку, а какие могут позволить себе брать на себя больше обязанностей. Или HR-аналитика поможет выстроить грамотную мотивацию персонала.
Всё больше крупных компаний используют HR-аналитику, потому что она способствует росту компании. Например, очень важным фактором оказался анализ процесса обучения и влияния его на эффективность продаж. Таким образом, компании выявляют ключевые показатели успешности и делятся этим опытом с другими сотрудниками. Кроме того, благодаря аналитическим данным определенные характеристики сотрудников вносятся в требования к кандидатам при найме.
Применение HR-аналитики
HR-аналитика используется для повышения эффективности бизнеса, поэтому охватывает множество процессов и рассчитывает большое количество ключевых показателей, например:
HR-аналитика охватывает следующие процессы работы с кадрами: рекрутинг, продуктивность, удержание, обучение, мотивация, потенциал и затраты на оплату труда.
Опишем эффект использования HR-аналитики на каждый из них подробнее:
Стоит отменить, что обработка данных средствами бизнес-аналитики (BI) при внедрении HR-аналитики в компании происходит намного быстрее и продуктивнее. Подробнее о внедрении HR-аналитики и использовании предиктивной аналитики для HR мы расскажем в следующих статьях.
24 февраля
20 февраля в офисе компании АЛАН-ИТ прошла встреча с учениками 10 классов школы №33 города Ярославля (школа с углублённым изучением математики).
22 февраля
Генеральный директор компании АЛАН-ИТ Александр Елин в рамках интервью ответил на вопросы НИУ ВШЭ – Нижний Новгород, в котором ведёт курс «Аналитические инструменты бизнес-аналитика для управления проектами»
Заказать обратный звонок
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Подтверждение