HR-аналитика

HR-аналитика

Набор аналитических отчетов по основным HR-процессам. Вся информация о сотрудниках доступна за пару секунд.

HR-аналитика – это процесс сбора и обработки информации с целью получения достоверных данных по HR и формирования объективных решений по кадровым вопросам.

По данным PWC

86 %
компаний видят создание HR-аналитики одним из своих приоритетов на ближайшие 1-3 года
69 %
компаний сталкиваются с проблемой интеграции данных из различных источников
56 %
компаний имеют проблемы с большими объёмами ручной работы при сведении данных

Какие HR-процессы можно проанализировать?

Рекрутинг

Сделайте процесс найма более прозрачным и эффективным

Анализ рекрутинга, оценка эффективности. Анализ проблемных вакансий. Оценка и анализ работы рекрутеров. Анализ сорсинг-стратегии, каналов привлечения. Анализ времени и стоимости найма. Анализ структуры оценки соискателей. Оценка и анализ лояльности кандидатов к компании.

Продуктивность

Получите критически важную информацию, которая сможет повысить эффективность работы сотрудников

Анализ профилей успешных сотрудников, маркеров. Анализ вовлеченности персонала. Факторный Engagement Rate. Анализ связи модели компетенций с результативностью персонала. Анализ зависимости ценностей компании с показателями продуктивности, текучести. Анализ зависимости продуктивности от различных характеристик сотрудников.

Удержание

Планируйте и анализируйте рабочие ресурсы, используйте полученные данные для последующего прогнозирования

Прогнозирование спада продуктивности, взятии незапланированных отпусков, увольнения сотрудников и т.д. Модели планирования рабочей силы. Анализ и прогнозирование текучести. Факторный анализ текучести. Аналитика по уволенным. Связь частоты нарушений правил с характеристиками персонала.

Обучение

Получите детальную информацию о процессе обучения и влияния на эффективность сотрудников

Анализ потребностей в обучении. Анализ связи между обучением и показателями продуктивности. Анализ связи между показателями выходного тестирования и рабочими результатами. Анализ зависимости эффективности обучения от различных методов подачи информации. Анализ покрытия обучающими мероприятиями.

Мотивация

Создавайте грамотную стратегию стимулирования сотрудников

Ретроспективный анализ опросов, HR-исследований в области мотивации. Расчет и анализ индекса eNPS. Анализ рынка заработных плат и корпоративных льгот. Анализ соответствия зарплатных схем общей бизнес логики. Анализ связи KPI с целями подразделений, компании. Анализ соответствия мотивационных ожиданий с текущей политикой компании. Исследования факторов демотивации сотрудников.

Потенциал

Развивайте таланты сотрудников и раскрывайте их потенциал

Анализ качества оценки персонала. Анализ качества определения HiPo сотрудников. Анализ эффективности дальнейшей работы с HiPo сотрудниками.

Затраты

Оптимизируйте и планируйте затраты, опирайтесь на конкретные показатели и взаимосвязи

Анализ динамики и структуры ФОТ. Анализ динамики темпов роста ФОТ с темпом роста финансовых показателей компании. Расчет и анализ точки безубыточности сотрудника. Анализ расходов, связанных с потерей трудоспособности, производственными травмами и т.д. Анализ затрат отдельных функциональных HR-направлений.

Предиктивная аналитика в HR

Оптимизируйте время закрытия вакансий, отслеживайте выгорание сотрудников, снижайте текучесть кадров и нерациональные траты на персонал и многое другое с помощью предиктивной аналитики.

Узнать подробности

Как проходит внедрение HR-аналитики?

Материалы по теме

Заказать обратный звонок

Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Подтверждение

Спасибо за регистрацию. Мы пришлём письмо с подтверждением на ваш E-mail. В рабочее время письма доставляются в течение часа. Если вы не получили подтверждение – проверьте папку «СПАМ» в почтовом сервисе.