HR-аналитика
Набор аналитических отчетов по основным HR-процессам. Вся информация о сотрудниках доступна за пару секунд.
Набор аналитических отчетов по основным HR-процессам. Вся информация о сотрудниках доступна за пару секунд.
HR-аналитика – это процесс сбора и обработки информации с целью получения достоверных данных по HR и формирования объективных решений по кадровым вопросам.
Сделайте процесс найма более прозрачным и эффективным
Анализ рекрутинга, оценка эффективности. Анализ проблемных вакансий. Оценка и анализ работы рекрутеров. Анализ сорсинг-стратегии, каналов привлечения. Анализ времени и стоимости найма. Анализ структуры оценки соискателей. Оценка и анализ лояльности кандидатов к компании.
Получите критически важную информацию, которая сможет повысить эффективность работы сотрудников
Анализ профилей успешных сотрудников, маркеров. Анализ вовлеченности персонала. Факторный Engagement Rate. Анализ связи модели компетенций с результативностью персонала. Анализ зависимости ценностей компании с показателями продуктивности, текучести. Анализ зависимости продуктивности от различных характеристик сотрудников.
Планируйте и анализируйте рабочие ресурсы, используйте полученные данные для последующего прогнозирования
Прогнозирование спада продуктивности, взятии незапланированных отпусков, увольнения сотрудников и т.д. Модели планирования рабочей силы. Анализ и прогнозирование текучести. Факторный анализ текучести. Аналитика по уволенным. Связь частоты нарушений правил с характеристиками персонала.
Получите детальную информацию о процессе обучения и влияния на эффективность сотрудников
Анализ потребностей в обучении. Анализ связи между обучением и показателями продуктивности. Анализ связи между показателями выходного тестирования и рабочими результатами. Анализ зависимости эффективности обучения от различных методов подачи информации. Анализ покрытия обучающими мероприятиями.
Создавайте грамотную стратегию стимулирования сотрудников
Ретроспективный анализ опросов, HR-исследований в области мотивации. Расчет и анализ индекса eNPS. Анализ рынка заработных плат и корпоративных льгот. Анализ соответствия зарплатных схем общей бизнес логики. Анализ связи KPI с целями подразделений, компании. Анализ соответствия мотивационных ожиданий с текущей политикой компании. Исследования факторов демотивации сотрудников.
Развивайте таланты сотрудников и раскрывайте их потенциал
Анализ качества оценки персонала. Анализ качества определения HiPo сотрудников. Анализ эффективности дальнейшей работы с HiPo сотрудниками.
Оптимизируйте и планируйте затраты, опирайтесь на конкретные показатели и взаимосвязи
Анализ динамики и структуры ФОТ. Анализ динамики темпов роста ФОТ с темпом роста финансовых показателей компании. Расчет и анализ точки безубыточности сотрудника. Анализ расходов, связанных с потерей трудоспособности, производственными травмами и т.д. Анализ затрат отдельных функциональных HR-направлений.
Оптимизируйте время закрытия вакансий, отслеживайте выгорание сотрудников, снижайте текучесть кадров и нерациональные траты на персонал и многое другое с помощью предиктивной аналитики.
Заказать обратный звонок
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Подтверждение